国企编制是什么意思？国企编制就是指国有企业正式职工的用工编制，直接和国有企业签订劳动合同。那么编制有哪些福利呢？怎样才算进了国企编制呢？

  国企编制是编制中的一种，编制通常分为行政编制、事业编制、工勤编制（工勤编制广义上属于事业编制的一种）、员额编制以及国企编制（银行编制属于国企编制的一种），但是国企编制不由财政拨款保障，而是由企业自行负担。
  国企编制都有哪些福利呢？国企编制一般都与国有企业签订了合同，在编人员都是需要上报人事局备案的，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，这也就是我们俗称的“铁饭碗”。其次，国企编制人员享受住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险等政策。

  那么怎样才算进了国企编制呢？我们可以从员工是否与国有企业签订了劳动合同来判断，若签订了合同，就是国企正式员工，反之则不是。国有企业的用工渠道共有三种，一种是国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；第二种是员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；最后一种是国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。
  最后我们再来看下国有企业合同制工人和在编职工有什么区别：

1、首先在编职工是属于正式工，而合同制工人属于合同工，两者本质上有区别。

2、合同工的工资是由用人部门内部经费发放，工资普遍较低；而编制员工的工资是有国家财政保障，相对稳定，普遍较高。

3、合同工在日常执法行动中，只能是协助执法；而编制员工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。