一直以来，进入国企乃至央企工作都是无数大学毕业生梦寐以求的目标，工作稳定，氛围轻松，福利待遇好，妥妥的铁饭碗。然而，国企、央企历年在招聘时都偏爱应届生，几乎从不招聘往届生，为什么央企只招应届生？中国最有前景的央企有哪些？央企与国企的区别你知道吗？
开篇之前，小编想先和大家说一说央企与国企的区别，可以用一句话来概括，即央企都是国企，而国企不一定是央企。国企，就是国家对其资本拥有控制权和所有权，其性质是全民所有制企业，同时代表着政府的意志和利益，国企分为中央企业和地方国企。其中，中央企业简称央企，一般是由国务院直接管理；地方国企，是指由地方政府管理的国有企业。因此，国企包含央企，概念更加广泛。
从广义的角度来看，央企可分为三类：一是由国务院国资委监督管理的企业，如石油、电信、工业、贸易等行业；二是由国务院其他部门管理的企业，如烟草、铁路、机场、出版、文化等行业；三是由财政部、中央汇金公司管理的银行，如中国工商银行、农业银行、建设银行等银行。另外，还有两家央企，分别是中国铁路总公司和中国投资有限责任公司，由于责任特殊归国务院直接管理。
据了解，我国共有96家央企，其中，中国十大军工企业（简称“十大央企”）被公认为国内最有前景的央企，分别是中国核工业集团公司、中国核工业建设集团公司、中国航天科技集团公司、中国航天科工集团公司、中国航空工业集团公司、中国船舶工业集团公司、中国船舶重工集团公司、中国电子科技集团公司、中国兵器装备集团公司、中国兵器工业集团公司。
央企确实好，但是央企招聘的门槛严苛，据说只招应届毕业生，为什么央企只招应届生？首先，国企乃至央企都是国家的中坚力量，需要承担提升国家就业率的责任，也就是说，这样的企业每年都有大学生就业指标，尤其是在就业形势日益严峻的当下，央企国企首当其冲的要为国家分担压力。
其次，应届生最大的优势就是有着满腔的工作热情，还可以为央企这样的企业注入新鲜的血液。应届生就如同一张白纸，更好培养，而不像工作多年的老员工，可能有自己的固执或执着。最后，其实国企乃至央企除了应届生也有社招，只不过这种社招基本都是通过内部招聘或内部推荐，尤其是管理层岗位的空缺，都是通过内部培养人才消化的，因此，在外人看来，这样的企业只招应届生。
开篇之前，小编想先和大家说一说央企与国企的区别，可以用一句话来概括，即央企都是国企，而国企不一定是央企。国企，就是国家对其资本拥有控制权和所有权，其性质是全民所有制企业，同时代表着政府的意志和利益，国企分为中央企业和地方国企。其中，中央企业简称央企，一般是由国务院直接管理；地方国企，是指由地方政府管理的国有企业。因此，国企包含央企，概念更加广泛。
从广义的角度来看，央企可分为三类：一是由国务院国资委监督管理的企业，如石油、电信、工业、贸易等行业；二是由国务院其他部门管理的企业，如烟草、铁路、机场、出版、文化等行业；三是由财政部、中央汇金公司管理的银行，如中国工商银行、农业银行、建设银行等银行。另外，还有两家央企，分别是中国铁路总公司和中国投资有限责任公司，由于责任特殊归国务院直接管理。
据了解，我国共有96家央企，其中，中国十大军工企业（简称“十大央企”）被公认为国内最有前景的央企，分别是中国核工业集团公司、中国核工业建设集团公司、中国航天科技集团公司、中国航天科工集团公司、中国航空工业集团公司、中国船舶工业集团公司、中国船舶重工集团公司、中国电子科技集团公司、中国兵器装备集团公司、中国兵器工业集团公司。
央企确实好，但是央企招聘的门槛严苛，据说只招应届毕业生，为什么央企只招应届生？首先，国企乃至央企都是国家的中坚力量，需要承担提升国家就业率的责任，也就是说，这样的企业每年都有大学生就业指标，尤其是在就业形势日益严峻的当下，央企国企首当其冲的要为国家分担压力。
其次，应届生最大的优势就是有着满腔的工作热情，还可以为央企这样的企业注入新鲜的血液。应届生就如同一张白纸，更好培养，而不像工作多年的老员工，可能有自己的固执或执着。最后，其实国企乃至央企除了应届生也有社招，只不过这种社招基本都是通过内部招聘或内部推荐，尤其是管理层岗位的空缺，都是通过内部培养人才消化的，因此，在外人看来，这样的企业只招应届生。